Mit Handicap arbeiten - Integrationsunternehmen als ein "Zwischenschritt"

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Mit Handicap arbeiten

Integrationsunternehmen als ein "Zwischenschritt"

Dass Behinderte in speziellen Werkstätten arbeiten, soll nach Wunsch von Wolfgang Kirsch vom Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) nicht der Normalfall sein.

"Integrationsunternehmen sind ein Zwischenschritt bei der Integration von Behinderten auf dem ersten Arbeitsmarkt", sagt er. Die Firmen müssen sich im freien Wettbewerb gegen Konkurrenten behaupten.

In 700 Integrationsunternehmen in Deutschland besteht die Belegschaft zu 25 bis 50 Prozent aus Menschen mit schweren Behinderungen. Sie erhalten Zuschüsse aus Mitteln der Ausgleichsabgabe, die Unternehmen zahlen müssen, die die gesetzliche Quote von fünf Prozent schwerbehinderter Mitarbeiter nicht erfüllen. Seit den 1970er Jahren gibt es solche Unternehmen und Abteilungen.

Doch nicht alle Mitarbeiter aus Werkstätten für behinderte Menschen können den Sprung auf den freien Arbeitsmarkt schaffen. Das gelte besonders bei schweren geistigen Behinderungen oder schwerst mehrfach behinderten Menschen, sagt Bernd Heußner, Geschäftsführer der Gelsenkirchener Werkstätten.

In manchen Fällen möchten die Betroffenen die Werkstatt auch gar nicht verlassen. "Die Mitarbeiter werden dort privilegiert behandelt", sagt Kirsch. So haben sie etwa nach 20 Jahren den Anspruch auf eine durchschnittlich hohe Rente, die Beiträge zahlen in der Regel Bund und Länder. Wenn sie in der freien Wirtschaft selbst ihre Versicherungsbeiträge zahlen müssten, lägen die häufig unter dem Durchschnitt, sagt Werkstatt-Geschäftsführer Heußner. Dadurch sei später die Rente geringer.

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