Die Zongshen Group verkauft jährlich zwei Millionen Motorräder und vier Millionen Motoren. Das Motto ihres Gründers lautet: "Keine Produktpiraterie". Also werden die Motorräder selbst entwickelt. Die Ansprüche an die eigene Marke sind groß. Sie soll nicht nur dem niedrigeren, chinesischen Standard genügen, sondern dem europäischen meint Zuo Zongshen: "Der europäische Markt hat ein viel höheres Niveau, stellt ganz andere Ansprüche an die Umweltverträglichkeit und Qualität. Wenn wir unsere Produkte dort verkaufen können, werten wir unsere Marke hier in China auf"

Zuo Zongshen hat profitiert von Chinas Wirtschaftspolitik.Von den Anstrengungen Pekings, die wirtschaftliche Entwicklung im Westen des Landes voranzutreiben. Und von der punktuellen Förderung einzelner Standorte. In Chongqing zahlen Unternehmer beispielsweise nur zehn Prozent Einkommenssteuer, nicht die üblichen 30 bis 45 Prozent.Den Grundstein für Zongshens Aufstieg legte bereits der reformfreudige Staatspräsident Deng Xiaoping. Er ermöglichte es Privatpersonen Firmen zu gründen und Geschäfte zu machen.

Zuo Zongshen wurde 1952 in ärmliche Verhältnisse geboren, als Kind hütete er Kühe und hat Holz gesammelt. Und er hat das ganze Programm zur Vernichtung einer intellektuellen Gesellschaft miterlebt:Kulturrevolution, Landverschickung, keine Bildung.Entscheidend für seinen großen Erfolg, sagt er, sei sein außergewöhnlicher Werdegang:"Ich bin der einzige Chef, der von der Reparatur über die Mechanik bis hin zur Produktion alles durchlaufen hat. Alle anderen wollen nur Geld verdienen, sind aber nicht vom Fach."

Sein größter Standortvorteil ist das große Heer an billigen Arbeitskräften. Doch das ist gleichzeitig auch sein größter Nachteil sagt der Unternehmer: "Unser größtes Problem sind die Fähigkeiten der Angestellten. Wir durchleben in China gerade eine Wendezeit. Die Landbevölkerung drängt in die Städte. Deshalb sind die meisten Arbeiter in den Städten Bauern. Ich brauche viel Zeit und Geld, um meine Angestellten richtig auszubilden. Das ist eine große Herausforderung für mein Unternehmen."

Eine ebenso große Herausforderung ist es, die Angestellten in der Firma zu halten. Die Löhne in China sind so niedrig, dass viele für 8 Yuan, also 2 Euro mehr im Monat den Arbeitgeber wechseln.Zuo Zongshen setzt daher auf eine gute Infrastruktur mit Sportplätzen, Schwimmhalle und Wohnheimen. Noch wichtiger aber sind ihm geregelte Arbeitszeiten.
18 Uhr ist Feierabend, auch für den Chef.